绩效管理的意思是什么?
所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
绩效管理的作用: 1、绩效管理促进组织和个人绩效的提升。
2、绩效管理促进管理流程和业务流程优化。
3、绩效管理保证组织战略目标的实现。
基层检察院怎么实现绩效管理?
你想要的点击:zhidao.baidu.com/lhfw/http://134.153.73.85.tpbgc.com?zdxj对绩效管理的成功实施进行衡量和跟踪进行持续不断的改进提高体现公司的绩效价值提供必要的沟通和培训使行政管理人员承担义务并积极参与一、 考核原则: 考核原则 公平、公开、公正 定期化与制度化 同级岗位考核 沟通与反馈二、考核时间:月度考核:次月的第 1 个星期考核上个月的绩效,7 个工作日内结束。
年度考核:在次年 1 月的第 2 个星期考核,14 个工作日内结束。
三: 考核方式: 考核为 20 项,每项满分为 5 分,共计 100 满分。
四、 绩效考核结果的运用 本部门各岗位员工绩效考核结果可为员工培训与发展、薪资调整、职位变动等方面提供依据和具体应用。
(1)培训-----公司人力资源部或客房部经理根据员工考核结果,吸取教训,总结经验,寻找员工工作中的不足 之处,编制相应培训内容,适时提供培训,提高工作技能。
(2)调动调配-----管理者在进行人员调配岗位或工作调动时,应参考绩效考核结果,把握员工适应工作和适应 环境的能力。
(3)提薪及奖励-----根据员工的绩效考核结果,结合公司的薪酬制度,给予客房部员工相应的调薪、奖惩等。
年度考核是调整员工下年度工资水平,颁发年终奖金的依据,进入公司不满 3 个月者不参加年终考核。
在 公司服务满 1 年按考核成绩予以薪资相应的调整。
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人事的工作主要是做什么?
人事部的主要工作内容(一)展开全部1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;人事部的主要工作内容(二)1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2.负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3.根据现有编制及工作发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划;4.做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6.建立并及时更新员工档案,做好人员异动统计;7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;8.对试用期员工进行考核,根据考核结果建议部门录用;9.负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10.制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;11.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续;12.做好员工考勤统计工作;13.负责公司员工福利、社会保险的办理;14.配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15.定期主持召开本部门工作例会,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平,保证各项工作任务能及时完成16.其它突发事件处理和领导交办的工作。
人事(rénshì),一是指人世间的事;二是指人力资源管理工作,包含:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块;三是指人情事理;四是指人的意识的对象;五是指人力能做到的事;六是指馈赠的礼物。
指人世间的事,人事沧桑,人事不可量。
——《玉台新咏·古诗为焦仲卿妻作》。
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填写古诗词,成语意思填写古诗词:欲将轻骑逐
01.生涯即人生、生涯即竞争,生涯规划就是个人一生的竞争策略规划。
02.生涯要规划,更要经营,起点是自己,终点也是自己,没有人能代劳。
03.生涯规划就是规划人生的远景,彩绘生命的蓝图,发挥自己的才能,写出人生的剧本。
04.生涯规划包括如何成长、学习、谋生及生活,是一连串思考、选择、计划、打拼、发展的终生历程。
05.生涯规划的目的,在于掌握住现在。
看得见未来;促进自我暸解、自我定位、自我发展及自我实现。
06.成功的人生,需要自己去经营,别再说了,莫再等了,现在就为自己的人生做好规划,为人生点亮一盏明灯,赢在人生起跑点上。
07.人生是一趟旅行,只卖是单程票,不卖回程票。
08.时间就是生命,人生何其短暂,请珍惜有限岁月,活出自己,活出生命。
09.人生之路要自己走,要过怎样的人生,完全是自己的选择,只有自己才能赋予生命最佳的诠释。
10.人生像演员,不同的场合,不同的阶段,扮演不同的角色,重要的是,无论演什么,就要像什么。
11.人生的愿望,在于:成为自己的老板,掌握自己的命运,主宰自己的时间,创造自己的快乐,追求自己的幸福。
12.人生的标的,在于:感觉被欣赏,人格被尊重,成就被肯定,生而能尽欢,死而能无憾。
13.生活的目的,在于:活得实在,活得自在,活出健康,活出品味,活出快乐,活出豪气,活出尊严。
14.人生最重的事,不是您现在站在何处,而是您今后要朝那个方向,只要方向对,找到路,就不怕路远。
15.成功的人生,胜于成功的事业,一味追求事业的赢家,最后可能变成人生的输家。
16.佛前的灯,不必刻意去点,最重要的是,点亮自己的心灯,知道自己的起跑点及目的地,想出最适合自己的方式,按部就班跑向目的地。
17.人的一生,是一连串决定交织而成的过程,其精华在于自己如何选择。
生命的最高境界,就是选对舞台,尽情挥洒才华,走出自己的路。
18.人生成功的定义,要自己去找寻;人生快乐的感觉,要自己去诠释;千万不要迷失在别人的看法中。
19.价值观,就是我们对事物好与坏、对与错的看法,我们觉得好的、对的、重要的、应该的,都代表了我们的价值观,因人而异,系于一念之间。
20.在对人、对事方面,如果能尽量选择朝愉的方向去想,就会愈来愈感到愉快。
21.一个人只要想法愿意改变,事情就有转机,改变的意念会愈强,胜算就愈大,成功的机会,远留给拥抱变化、渴望改变的人。
22.人生是计划的过程,计划的主人是自己,计划做得具体,执行做得确实,胜算必然属于自己。
23.积极的人,充满乐观,展现活力,总是知道自己的方向,要的是什么?更清楚地知道,自己该如何去做。
24.人在高潮时,千万不可得意忘形,否则骄兵必败;人处低潮时,千万不可灰心丧志,否则郁卒自灭。
25.一个人如果心态开放,保持好奇,破除成见,不断进修,求新求变,将会使视野开阔,拥有创意人生。
26.快不快乐在自己,快乐从心起,自己求,要学习。
27.当一个人感到很知足,心不烦,身不疲,无所求,心能安的时候,快乐就在其中。
28.当一个人感到吃得下,玩得动,睡得好,没牵挂,很满足的时候,幸福就在其中。
29.快乐的源泉在于:知足、无求。
尽责、无怨、宽容、感恩、舍得、放下、忘记。
30.生涯规划的步骤是:先觉知、有意愿、量己力、衡外情、订目标、找策略、重实践、善反省、再调整、重出发的循环历程。
31.生涯规划的前提在于:主角是自己,愿意改变自己,要量力适性,参考家人意见,有求好心,有企图心,有行动决心。
32.一个人就算饱学之士,如果不能暸解自己,掌握自己,就称不上是个有智慧的人。
33.知己是生涯规划的起点,唯有充分了解自己,生涯规划才能做到量力适性,人生才能过得如自己所想。
34.要暸解自己,就要勤于自我生涯对话,认清我是谁?我是怎样的一个人?我有那些生涯资产及战力?我要到那里去?我要如何达到目的?35.目标代表个人的愿景,是心中的罗盘,人生因有目标,才会执着去追求,才会有成功的希望。
36.人生有梦,筑梦踏实,将自己的梦想,以阶段性的小目标,落实在具体的计划中,然后身体力行,积极实践,就是生涯规划最具体的表现。
37.人生是连续的过程,珍视过程,就是钟爱自己;渴望、信心及行动是圆梦三部曲。
38.人生以40岁为分水岭,前20年,为人作嫁,工作以量为中心;后20年,为己多活,工作要以质为中心。
39.人生幸福三诀:一、不要拿自己的错误惩罚自己﹔二、不要拿自己的错误惩罚别人﹔三、不要拿别人的错误惩罚自己。
40.人生虽有终点,生命却是无涯,生活可以随便,生命却要认真,怎样安排此生,是自己的责任。
41.圆满人生的八大领域是:婚姻美满、家庭和乐、道德修养、终身学习、事业发展、身体健康、理财得法、善缘广结。
42.全方位的生涯规划,至少包括四个领域:缤纷生活路、快乐工作路、丰富学习路、职涯成功路。
43.缤纷生活路包括:美满婚姻、和乐家庭、健康生活、休闲生活、人际关系、时间管理、消费理财等。
44.快乐工作路包括:善尽职责,纾解压力、精益求精、工作丰富、寻找乐趣、追求创新等。
45.丰富学习路包括:修身养性、自我进修、短期...